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00后开始整顿AI员工了哈哈哈哈，看了很多00后整顿职场的段子这里有个反方向的，初入社会一定要清醒一点，生活不是爽文，而是一日三餐衣食住行，年轻人的勇敢是美德，但千万千万要警惕不要被别人给利用了。第一批上岗的AI员工怎么样了​​​

职场中要学会看破不说破#职场生存法则##职场技巧#

43岁，卡里只剩20块断供三个月，房贷像闹钟每天催命他曾是互联网大厂技术总监，月薪六万，去年被优化。简历投出去两百份，面试只有三次，对方嫌他贵。房子买在南山，月供两万八，老婆全职带娃，存款撑了半年就见底。现在每天跑外卖，午高峰爬七楼送奶茶，一单赚四块五。夜里回家，孩子在写作业，他蹲在楼道里抽烟，烟盒里只剩最后一根。不是不努力，是游戏规则变了。35岁之后的面试，HR第一句就问：你能接受降薪一半吗？技术更新太快，去年学的框架今年就过时。房贷却是按二十年签的，不会跟着缩水。有人劝他卖房回老家，可挂牌半年，看房的人砍价比首付还低。卖不掉，走不了，只能硬扛。中年危机不是段子，是数学题：收入归零，支出不变，时间越拖越贵。真正的风险从来不是失业，而是以为永远不会失业。提前留好一年现金流，别把杠杆拉满，别把简历停更，别把学习当成本。体面是挣来的，也是省出来的。天亮还得抢单，他说：先活着，再谈翻盘。

浙江杭州，一女子是总监，她陪老板出差，应酬时喝多了，老板竟然把她抱到自己房间，趁她醉酒不醒，和她发生关系，女子醒来后，愤怒的要求老板给自己道歉，老板却说：你别不知好歹，我看上你，是你的福气，并且要求认定为工伤，老板不承认，而隔壁房客的录音，让老板傻了眼，接下来发生的事，更是出乎大家意料。某公司部门总监的女子，那天依照工作部署，陪着老板前往外地，准备参与一场重要的合作洽谈事宜。酒桌上，客户频频劝酒，老板不仅不替她解围，还频频示意她“多喝点，把单子拿下来”。本就不胜酒力的女子，没一会儿就被灌得头晕目眩，最后直接失去了意识。第二天，女子在一间陌生房间里醒来，只觉得头痛欲裂，低头一看，身上的衣服还被动过。混乱的记忆里，她恍惚想起昨晚醉酒后，是老板把自己抱走的；再看看房间的陈设，这根本不是自己的客房，分明是老板的房间！瞬间明白发生了什么，女子浑身冰凉，当即去找老板，要求他给自己道歉。可老板不仅没有半分认错的意思，反而满脸不屑地语出惊人：“你别不知好歹，我能看上你，是你的福气！”更让女子愤怒的是，当她提出这起突发事件应按规定认定为工伤、方便后续维权时，老板却直接矢口否认，语气强硬又嚣张，完全没把她的诉求放在眼里。然而，事情的发展却在转瞬之间逆转。原来，就在当晚，隔壁房客被酒店内的异动吵醒，他下意识录下了房间里传出的争执与对话，而正是这段录音成为了案件的关键证据。录音中，不仅能清晰听到女子醉酒时毫无反应的状态，还能捕捉到老板事后的推诿言辞。女子随即报警，并将录音交给警方。案件被立案调查后，老板原本自信满满的态度瞬间崩溃。随后该老板因涉嫌强制猥亵与侵犯他人合法权益，被判处有期徒刑4年。即便侵犯者得到了法律或道义的制裁，受害者心中那道因伤害留下的疤痕，却始终无法彻底消退，成了不可磨灭的创伤。经历过这件事后的女子患上了创伤应激综合症，每天晚上都久久不能入睡，仿佛一闭眼就给她带回了那个可怕的夜晚。随着消息的扩散，网友们纷纷加入讨论，一时间相关话题下满是大家的议论。有人愤怒：“太恶心了，仗着权力欺压下属，还说是‘福气’！”有人则感叹：“幸亏有隔壁房客的录音，否则真相很可能被掩盖。”也有不少职场人士呼吁：应建立更加完善的职场保护机制，尤其是女性员工在出差、应酬等高风险场合，必须有制度保障。如果你遇到类似的职场侵害，会选择忍气吞声还是果断维权？

赵昭仪回应职场发小赵昭仪：职场发小？我先打个工给你们看！vlog里她又是摆货又是和顾客互动，这波操作太圈粉了巴黎合伙人名场面赵昭仪巴黎合伙人​​​

赵昭仪选择赵昭仪做我的职场发小巴黎合伙人名场面巴黎合伙人赵昭仪这情绪价值谁顶得住啊！顾客化妆她比谁都兴奋，选她当职场发小，上班天天像被阳光照着，心情好到爆～​​​

手下的越南小姑娘被投诉，结果居然是……早上，办公室的同事发信息给我，说昨晚我那个越南小姑娘上夜班在办公室睡觉，我看了那个位置，刚好是监控盲区，只在地上有垫子没有收起来，我没说肯定的话，只是说先问问自己的人。后来我发信息给越南小姑娘，她说昨晚没有在那里睡。我不知道她到底去睡了没有，随后便告诉她，以后不要去那里睡觉，因为有监控，被拍到就不好了，她也是回信息答应了我。越南人其实在公司还是比较随意的，平时休息，要么就躺在办公室，要么就躺在车间，吃喝也是一样，几个人围在一起就开始搞起来。虽然有时候也不太好说什么，但是只要不是很夸张，很过分的，一般也就默认了。

中国高级技工缺口2000万，为什么技校却无人问津？原因其实很简单。有家江苏的模具厂，开出月薪两万五招聘高级钳工，还包食宿，结果一连三个月都没人应聘，招聘经理在行业群里吐槽，说连去面试的都屈指可数。可另一边，当地的一所职业学校，今年报考机电一体化的学生人数还不到计划的一半，教室空了大半。用工荒和招生冷场放在一起，听上去像个悖论，但它真实存在，全国范围来看，高级技工的缺口已经攀升到2000万，招聘平台上的“急招技工”成了常态。问题出在哪？家长们的观念是第一道坎，在不少家庭眼里，读技校就等于“没出息”，有的家长在家长会上听到“职业教育”，第一反应就是摇头，说那不就是去工厂干活么。可真要说起社会分工，没有一架飞机是靠白领飞起来的，没有一个高铁是理论造出来的，技术工人的存在才撑起了整个制造业。只是，这几年大家都把“上大学”当成了唯一的体面出口，技校和工厂渐渐成了备胎选项。老一辈人会记得，八九十年代进国企做技术工人，那是光宗耀祖的事，技校毕业包分配，工资待遇也不差，稳定又体面。转折出现在高校大规模扩招后，大学文凭快速普及，社会评价的天平一边倒，考不上大学才被迫进技校，成了很多人眼里的“差生收容所”。但观念不是唯一问题，现实的待遇也有差距，一个在广东打拼二十年的数控师傅说，他手艺一流，能调试复杂机床，月薪一万二，听着还不错，但比起办公室里混成中层管理的同学，差距就显出来了。尤其是职业发展路径模糊，很多技工一眼能看到天花板：就是做再久也还是个工人，没多少晋升空间，这让不少年轻人选择了转行。再看技校本身，不少学校也让人失望，有学校打着“实践”的旗号，把学生送去电子厂流水线拧螺丝，做的活和学的专业八竿子打不着。还有的教材多年不更新，老师讲的还是老掉牙的设备参数，学生毕业进工厂连新机型的操作界面都认不全，这种脱节直接导致用人企业不敢用新人，家长也更没信心把孩子送进来。反观国外，差距就显出来，。瑞士的孩子在中学阶段就能选择职业教育，企业直接把最新设备搬进学校，上午课堂讲理论，下午车间真操作。高级技工在那边的社会地位很高，月薪能比肩甚至超过不少白领。德国的“双元制”模式也是世界闻名，学生一边上课一边进企业实习，毕业后就能无缝衔接岗位，人家家长谈起孩子的职业教育，能带着骄傲，而不是遮遮掩掩。国内其实也在尝试破局，国家近几年新设了不少职业本科，技校生不但能拿本科文凭，甚至还能考研，这在以前几乎想都不敢想。广东一些学校直接把企业生产线搬到校园里，让学生边学边干，毕业就能无缝顶岗。浙江、江苏等地还推行“现代学徒制”，一个老师带几个学生，把企业师傅引进课堂，效果相当不错，有的技师学院分数线已经追上普通本科，社会口碑开始慢慢改观。不过要真扭转局面，还得解决几个硬伤。薪资待遇必须跟上，否则口号喊再响，年轻人也不会心甘情愿拿起扳手，只要收入和地位被长期压低，大家都会觉得这是退而求其次的选择。职业发展路径要清晰，让技术工人看到上升通道，不是永远卡在“熟练工”的身份。社会评价标准也要跟着变，媒体不能一边歌颂“大国工匠”，一边又在现实里让技工成了“廉价劳动力”。其实市场已经在用脚投票。很多行业的高级技工工资涨得比白领快，焊接、电梯维护、数控编程这些岗位动辄开到月薪两三万，甚至还包吃住。疫情之后，不少企业发现，真正能解决问题的不是会写报告的人，而是能修机器、能调设备的人，社会的认知虽然落后，但趋势已经在改。总的来说技工荒不是单一问题，而是观念、待遇、教育脱节多重作用的结果，解决之道也不是一句口号就行，需要政策、企业和学校一块改。等到有一天，大家真心相信“手艺人”和“白领”一样体面，愿意把孩子放心送进技校，2000万的缺口才能慢慢补上。

选择赵昭仪做我的职场发小李佳琦化妆时，有赵昭仪在旁边加油打气，感觉整个氛围都不一样了，这样的朋友谁不想拥有呢？​​​

二十多岁坐进领导办公室的日子，怕是要翻篇了？风向却在悄悄变，干部年轻化似踩了急刹。官媒说培养得“文火慢炖”，多地跟着调整，急推年轻人的势头明显缓了。前几年总提给年轻人“搭梯子”，可老支书犯嘀咕：连春种秋收都分不清的娃，管几百户家长里短能不出乱子？就像有些地方为凑指标，让刚毕业的当乡镇主官，村民纠纷都摆不平，还得靠老干部兜底。事物的发展都有客观规律，不能把某几个年轻出众的个例当作普遍现象来推广，绝大多数情况下工作经验是随着年龄增长的。现在的年轻人，蜜罐里泡大，四体不勤五谷不分，干活偷奸耍滑，贪腐起来胃口不是一般的大。对此你怎么看？

天津这位姐，是真的刚！被董事长灌醉拖进酒店施暴，对方甩出200万加10%股份想封口，她眼皮都没抬，就一句“我要的不是钱”，听得人热血直涌。17天，她硬是没被权势吓退，一步步把案子立了，把那作恶的董事长送进了监狱。想想多少人碰上这种事，不是被威胁着闭嘴，就是被“私了”的利益绊住脚，只能在夜里偷偷掉眼泪。可她偏不。这股子硬气，不光是为自己讨公道，更撕开了职场里那层见不得光的遮羞布。别以为有权有势就能为所欲为，别觉得“喝多了”就能当作恶的挡箭牌——正义或许会迟到，但绝不会缺席，前提是你敢站出来。职场里的黑暗，往往就藏在那些“算了吧”“忍忍就过去”的声音里。她的反抗告诉我们，沉默换不来尊重，只会让恶人更嚣张。换作是你，面对这样的权势压迫和利益诱惑，能像她一样咬紧牙关不松劲吗？要是你身边有这样的事，会劝TA忍了还是挺住？

你们遇到过非常好的同事吗？办公室调来一个回族美女，刚开始，同事说少数民族的同事不好相处，让我注意点，但这个女同事来了半个月后，我发现她不仅人品不错，而且特别勤快能干，早上抢着打扫卫生、烧水，有时我晚到办公室，她早帮我擦了桌子，还泡上茶，搞得我有些不好意思……昨晚下班后我加班写材料，我看着她到点就走了，没想到过了半个小时，她给我买来的面包和牛奶，看着她给我买的晚饭，说实话，我这个“单身狗”还有点小感动，同时，也有点小感慨：参加工作了好几年，几乎啥样的同事都遇见过，偷懒耍滑的、爱占小便宜的、喜欢溜须拍马的、背后说人坏话搬弄是非的，当然还有个别奇葩……但这么好的同事，还是第一次遇见。

家里人职业对我的影响当你在不同职业的家庭中长大你会看到……​​​

00后真的在整顿职场吗？

1998年，撒贝宁去央视面试，领导肖晓琳看到他后，直接走进办公室锁上门，直接大骂道：外面那只猴子是谁带来的？说起撒贝宁想必大家都不陌生，他作为主持人常常出没于各种央视综艺频道，如今在央视混迹多年已经大有名气的他，为何会在多年前的面试中碰壁呢？撒贝宁出生在1976年，广东湛江，《今日说法》是他参加主持过的工作之一，在那之后，撒贝宁就常常出没于大众视野，2000年他获得了全国电视法制栏目主持人比赛的冠军，这项荣誉贯穿了他的一生，正是这项荣誉的到来和他的不懈努力，成就了他未来的多个奖项。撒贝宁的父母都是文艺工作者，在父母的影响下让他对舞台产生了极大的兴趣，这个兴趣督促他积极参与各种活动，积累了不少丰富的经验，他的才华横溢无人不晓，可他的外表严重影响到了主持这个职业对他的选择。撒贝宁身高偏矮，皮肤暗沉，像只猴子，他的形象难以让他从一众选拔者中脱颖而出，但他并没有因为自己的形象感到自卑，反而积极参加央视的面试工作。付出和回报成正比，面试官发现他的其它条件都非常优秀，比如：他说话诙谐幽默、情商很高、也有随机应变的临场反应，慎重考虑后，面试官破格将他录用。撒贝宁入职后，肖晓琳发现他带来的节目效果十分可观，撒贝宁的实力和价值被领导认可，成为正式员工后，领导帮助撒贝宁改进形象，他自己对待工作也十分严谨，最终成功逆转自己在业内的口碑。肖晓琳的出现也是撒贝宁成名路上的东风，撒贝宁也常常感激肖晓琳对他的付出。《今日说法》之后，他也不少参与其它大型主持节目，他的存在也改变了一些行业的风向，他在与同行共同工作时，不断探讨和学习工作方法和一些值得借鉴的技巧，他在成名之路上也结识了很多业内精英，他从不会因为自己的名气而沾沾自喜，反而专心地投入工作。后来撒贝宁在工作中结合专业和经验，他接地气的主持风格受到大众一致好评，在于新人的接触中，撒贝宁作为前辈，也经常指点圈内的后人。这些年间，撒贝宁一直在参与各种节目的主持工作，连续多年主持央视春晚，他从未放弃过初心。

作为初入职场的00后，我原以为脱离校园就能拥抱自由，却陷入“班味”漩涡：整日埋在文件与Excel里，被老板催促、同事竞争裹挟，像上了发条的机器猫，迷茫又疲惫。直到刷到《去班味吧》，看到唐九洲、李晋晔与吴楠驾着瑞虎8PLUS一路欢笑探索，彻底甩开“班味”，我心底也萌生了一场说走就走的旅行。周五傍晚，夕阳未散，我拎着行李奔向停车场。瑞虎8PLUS静静等候，坐进车内，12.3英寸双联屏满是科技感。我对车机喊出“导航到海边”，它即刻规划路线，伴着提示音，我踩下油门，“去班味”之旅正式启程。出城后，城市喧嚣渐远。我打开全景天窗，晚风驱散周身“班味”。高速上，瑞虎8PLUS的1.6T鲲鹏动力尽显优势，轻踩油门便能快速提速，超车轻松。窗外景色飞驰，我的烦恼也随车速被甩在身后，心情格外畅快。抵达海边时已入夜，月光洒在海面，波光粼粼。我放倒瑞虎8PLUS的后排座椅，它秒变“移动睡舱”。打开SONY音响，躺着听海浪声，没有工作压力与老板唠叨，只剩我、大海与可靠的瑞虎8PLUS，像挣脱牢笼的小鸟寻得自由。次日清晨，阳光透过车窗唤醒我。推开车门，清新海风裹挟着海水味扑面而来，深吸一口，整个人重获活力。海边漫步时，看着朝阳染红天空，我才发觉，被“班味”掩盖的生活小确幸一直都在，只是从前太忙没察觉。中午，我开车去附近小镇觅食。瑞虎8PLUS在乡村道路行驶平稳，路过金黄的油菜花田，我停下拍照，定格美好瞬间。走进小镇烟火气十足的餐馆，点了特色菜，看着大家享受美食的幸福模样，没有职场纷扰，我彻底抛开了“班味”。饭后，我挑战盘山公路，测试瑞虎8PLUS性能。山路崎岖多弯，但它的前麦弗逊+后多连杆悬架让车身过弯稳定无侧倾，1.6T发动机爬坡有劲，深踩油门便有推背感。山风伴着松涛声入耳，我尽情享受驾驶乐趣，找回了活力满满的自己。夕阳西下，我带着满满能量返程。虽知还要面对工作，但这次旅行让我懂得，生活不止眼前的苟且。如今，压力大时我就想起那次自驾，而瑞虎8PLUS，就是能随时带我逃离“班味”、拥抱美好的避风港。

到底是谁教小朋友在招聘软件上见人就怼的​​​

清晨办公室的一丝阳光🌅加油冲啊​​​

2025年4月23日，广东一女子被男同事故意关冷库里，期间多次大声喊叫敲门，男同事都当没听到并在外面笑，女子急忙给老板拨打电话，得知里面可以开门后，女子就走出冷库，她质问男同事时，对方竟然不承认故意关门，一气之下女子选择报警，网友：这种人渣必须严惩！事发当天，女子像平时一样去冷库取货。她刚迈步进冷库，身后的男同事就跟了过来，探头往库里瞥了一眼后，竟猛地把库门关上，接着嬉皮笑脸地跑开了，丝毫没顾及里面的人。冷库里的女子瞬间被恐惧攥住，零下的寒气扑面而来，密闭空间里连呼吸都带着压抑，心跳快得几乎要冲出胸口。她一边使劲拍打库门，一边声嘶力竭地喊救命，可回应她的只有冰冷的死寂，连一点脚步声都没有。更让人气愤的是，期间男同事还特意折返回来，躲在门外偷听女子的求救声，却始终不肯开门，甚至还在外面嬉笑着，完全无视里面人的恐慌。女子越喊越慌，意识到不能坐以待毙，赶紧摸出手机，手忙脚乱地给老板打去求助电话。老板听后急忙告知她，冷库门内侧有手动开关能打开。女子按照提示摸索着一推，库门果然应声而开，她这才得以脱身。可当她找到这名男同事质问时，对方却死不承认，一口咬定自己“不是故意的”，甚至轻描淡写地想把这事糊弄过去，连一句像样的道歉都没有。女子越想越气，实在咽不下这口气，当即就选择了报警。事件消息一传开，网友们瞬间炸锅，评论区几乎一边倒地声讨那位男同事。“这哪是什么恶作剧？分明是赤裸裸的职场霸凌！”“冷库那温度多低啊，把人关进去就是拿别人的生命当玩笑！”“这种没底线的人渣必须严惩，不然以后谁还敢在这种地方安心上班？”愤怒的声音在评论区刷屏，满是对男同事行为的谴责。也有网友提出疑问：既然冷库门从里面能打开，为啥女子一开始没发现？不少人推测，当时她被困在低温密闭空间里，肯定又怕又慌，脑子一片乱，才没注意到开门装置，这种紧张下的疏忽完全能理解。但大家一致认为，不管门能不能从里面开，男同事故意关门的行为，已经给女子造成了严重的心理创伤，这种把危险当玩笑的职场恶举，绝对不能容忍。还有网友联想到了更关键的职场安全问题：“冷库、仓库、电梯、车间这些地方，本身就藏着安全风险，要是有人故意搞破坏、恶意操作，后果真的不堪设想。”更有人心有余悸地留言：“幸好她当时手里有手机，还能及时给老板打电话求助，要是没这个机会，真不敢想会出什么事！”透过这起事件，我们不得不反思：真正的安全感究竟源于何处？应急按钮能钉在墙上，可唤醒良知的“按钮”，该如何安进每个人心里？健康的职场环境，从来不是只靠规章条文和硬件设施撑起来的，更需要同事间危难时的援手、不被“关系”左右的公正氛围，能让恶行被惩治，让善意被守护。否则，谁都可能成为下一个被恶意“玩笑”盯上的人。

大家发现没有，一个现象正在中国出现，但是值得高兴！如果大家仔细观察的话，就会发现这些年社会上，对于外卖员、网约车司机这些以前很容易忽视的群体，关注度越来越高。几年前，国家就将“网约配送员”正式纳入了我国的职业分类大典，明确了外卖骑手这些群体的社会职业地位。而在国家的大方向指引下，企业同样在行动。最直观的一个例子就是前几天，阿里和蚂蚁旗下的22个品牌共同宣布推出了“城市骑士·橙意计划”。为所有外卖平台的骑手，提供激励和强有力的保障。随着外卖骑手升级为“城市骑士”，背后不只是简单的称呼转变，更重要的是这个群体在人们心中职业地位的提升，让大家明白，他们不只是很多人口中“送外卖的”，更是一个穿梭在城市各个角落，服务整个城市的职业人群。当然，光是提升职业尊严还不够，必要的职业保障和激励也是不可或缺的，因为唯有对骑手未来发展进行全方位保障，才能真正提升他们的社会地位。而在这一点上，饿了么和淘宝闪购均表示，将推出一系列和骑手福利保障、关怀激励以及成长发展有关的升级措施，例如全量足额的为骑士缴纳新职伤保障费用。同时“城市骑士·橙意计划”还明确，针对那些做了好事，有了善举的骑士，将会进行重奖；对于家庭有困难的骑士，也会设立专项资金进行帮扶。不得不说，现在一个明显的现象就是，国家、企业对于骑手这些“底层”的职业群体，关怀度和重视度都在全面提升，这一点值得高兴！