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职场甜酷风：温柔外表，强大内核

江苏无锡，一女高管，为了在美国产子，竟然串通医生，开了虚假的病假条，向公司请假几个月。后来女高管在美国顺利产子，儿子也取得了美国国籍。但是女高管却不满足，竟然想要向公司报销在美国产子的费用。这下案发。公司大怒，认为女子属于旷工，将其开除。女子却认为自己是休产假，公司不能开除自己。女子一纸诉状，将公司起诉，要求公司赔偿163760元，然而法院却是这样判决的。在职场混久了，总有些人觉得规则是给别人定的，自己能钻空子过关。可要是真碰上铁板，结局往往出人意料。江苏无锡这事儿，就藏着这么个谜：一个女高管为啥冒险去美国生娃，还想公司买单？公司开除她后，她起诉索赔163760元，法院会怎么判？杨女士在无锡一家公司干了很多年，从底层员工一步步爬到高管位置。她负责的市场部门贡献了不少业绩，公司老板对她挺照顾，福利上也多给些便利。她工作认真，帮公司拉来不少订单，团队规模也扩大了。年纪渐大，她一直没时间要孩子，担心再拖就成高龄产妇了。后来她和丈夫决定生孩子，很快怀上。她买了各种营养品，还找了个私人医生定期检查，确保胎儿健康。随着孕期推进，杨女士的肚子越来越大。她和丈夫商量去美国生产，因为那里医疗条件好，孩子还能拿美国国籍，对将来上学就业有优势。但直接请产假不符合公司规定，她找朋友开了几张假病假条，写上身体不适需要休息。公司批准了她的请假，她就去了美国，住进月子中心，分娩顺利，儿子出生后自动获得美国公民身份。她在美国待了几个月，假期快结束时回国上班。回公司后，杨女士不满足于此，还想报销在美国生孩子的费用。她把发票交给财务，财务一看不对劲，发现是国外医疗单据，就报告给老板。老板知道她用假病假条骗请假去生孩子，认定这是旷工行为，直接开除了她。杨女士觉得公司违法，因为她实际是在休产假，不能随便辞人。她算了笔账，要求公司赔经济补偿和假期工资，总共163760元。公司这边认为，杨女士违反了规章制度，开假证明欺骗领导，开除合情合理。双方闹到法院，杨女士起诉，一审法院审了案子，引用劳动合同法相关条款，说女性有产假权利，但她伪造证明已经违规，公司有权解除合同。判决驳回她的请求。她不服上诉，二审还是维持原判。她两次败诉，律师指出她主观上存在明显过错。这个案子说到底，牵扯到职场诚信和法律底线。杨女士作为高管，本该是公司骨干，却为了个人利益搞小动作。去美国生孩子本身没问题，很多家庭这么做，为孩子未来着想。但用假病假条骗请假，就踩了红线。公司请假制度是为了维护正常运转，她这么一搞，等于破坏信任。产假是国家给女性的权益，劳动合同法第62条明确规定，女职工生孩子后至少享90天产假，这点没人否认。可权益不是挡箭牌，不能拿来掩盖违规。想想看，杨女士工作多年，为公司创造了价值，老板平时对她不错。但一出事，就翻脸不认人。这反映出职场现实：贡献再大，触碰底线也难逃惩罚。公司开除她，不是针对产假，而是针对欺诈行为。劳动合同法第39条说，员工严重违反用人单位规章制度的，可以解除合同，不用支付补偿。这条法条就是给用人单位撑腰的，只要证据足，开除就合法。再深挖，杨女士想报销费用，这步棋走得太贪。公司报销一般限于国内医疗，她在美国生娃的开支，凭啥让公司出？财务一查，猫腻全露。案发后，她还坚持是休产假，这有点自欺欺人。法院判决强调，民事行为不能违反法律法规，民法典第八条讲得清楚，活动要守公序良俗。她这行为不光违规，还影响职场风气。类似案子不少，比如有些员工假病假骗钱，最后被抓包赔本。杨女士败诉后，生活肯定受影响，高管履历有污点，再找工作难。她的孩子拿了美国国籍，但母亲丢了饭碗，值不值？法院判决维护了公平，驳回163760元索赔，让她承担后果。再聊聊法律细节。劳动合同法保护劳动者，但也给用人单位权利。第39条列出几种情况，可以单方解除合同，包括严重违纪。杨女士伪造证明，算严重违纪。公司有内部章程，她违反了，就适用这条。产假第62条是给权益的，但前提是合法请假。她用病假掩盖产假，性质变了。民法典第八条强调守法，杨女士的行为违反公序良俗。公序良俗啥意思？就是社会公共秩序和道德。她骗公司，破坏信任，不合道德。法院综上驳回诉讼，逻辑严密。这个案子警示作用大。女性职工要孩子时，别冒险。企业管理层，更得带头守规。杨女士作为高管，没起到模范作用，反成反面教材。她的结局，败诉两次，赔款拿不到，还得自己扛失业压力。法院判决后，杨女士的案例在网上流传，很多人讨论职场权益。零度时评报道这事儿，分析得透彻。她的经历，成了职场警示：别把权益当护身符，违规必惩。你觉得杨女士的做法对不对？公司开除她合理吗？法院判得公道不？欢迎在评论区说说你的看法，大家一起聊聊职场那些事儿，或许能帮到别人避坑。

00后开始整顿AI员工了无疑，AI正在重新塑造人和组织，也重塑着职场生态。如何利用好AI的优势，创造出更高效的生产力，同时规避现有矛盾，还有很长一段路要走。面对AI这场革命性浪潮，职场人真的准备好了吗？第一批上岗的AI员工怎么样了​​​

00后开始整顿AI员工了哈哈哈哈，看了很多00后整顿职场的段子这里有个反方向的，初入社会一定要清醒一点，生活不是爽文，而是一日三餐衣食住行，年轻人的勇敢是美德，但千万千万要警惕不要被别人给利用了。第一批上岗的AI员工怎么样了​​​

职场中要学会看破不说破#职场生存法则##职场技巧#

43岁，卡里只剩20块断供三个月，房贷像闹钟每天催命他曾是互联网大厂技术总监，月薪六万，去年被优化。简历投出去两百份，面试只有三次，对方嫌他贵。房子买在南山，月供两万八，老婆全职带娃，存款撑了半年就见底。现在每天跑外卖，午高峰爬七楼送奶茶，一单赚四块五。夜里回家，孩子在写作业，他蹲在楼道里抽烟，烟盒里只剩最后一根。不是不努力，是游戏规则变了。35岁之后的面试，HR第一句就问：你能接受降薪一半吗？技术更新太快，去年学的框架今年就过时。房贷却是按二十年签的，不会跟着缩水。有人劝他卖房回老家，可挂牌半年，看房的人砍价比首付还低。卖不掉，走不了，只能硬扛。中年危机不是段子，是数学题：收入归零，支出不变，时间越拖越贵。真正的风险从来不是失业，而是以为永远不会失业。提前留好一年现金流，别把杠杆拉满，别把简历停更，别把学习当成本。体面是挣来的，也是省出来的。天亮还得抢单，他说：先活着，再谈翻盘。

浙江杭州，一女子是总监，她陪老板出差，应酬时喝多了，老板竟然把她抱到自己房间，趁她醉酒不醒，和她发生关系，女子醒来后，愤怒的要求老板给自己道歉，老板却说：你别不知好歹，我看上你，是你的福气，并且要求认定为工伤，老板不承认，而隔壁房客的录音，让老板傻了眼，接下来发生的事，更是出乎大家意料。某公司部门总监的女子，那天依照工作部署，陪着老板前往外地，准备参与一场重要的合作洽谈事宜。酒桌上，客户频频劝酒，老板不仅不替她解围，还频频示意她“多喝点，把单子拿下来”。本就不胜酒力的女子，没一会儿就被灌得头晕目眩，最后直接失去了意识。第二天，女子在一间陌生房间里醒来，只觉得头痛欲裂，低头一看，身上的衣服还被动过。混乱的记忆里，她恍惚想起昨晚醉酒后，是老板把自己抱走的；再看看房间的陈设，这根本不是自己的客房，分明是老板的房间！瞬间明白发生了什么，女子浑身冰凉，当即去找老板，要求他给自己道歉。可老板不仅没有半分认错的意思，反而满脸不屑地语出惊人：“你别不知好歹，我能看上你，是你的福气！”更让女子愤怒的是，当她提出这起突发事件应按规定认定为工伤、方便后续维权时，老板却直接矢口否认，语气强硬又嚣张，完全没把她的诉求放在眼里。然而，事情的发展却在转瞬之间逆转。原来，就在当晚，隔壁房客被酒店内的异动吵醒，他下意识录下了房间里传出的争执与对话，而正是这段录音成为了案件的关键证据。录音中，不仅能清晰听到女子醉酒时毫无反应的状态，还能捕捉到老板事后的推诿言辞。女子随即报警，并将录音交给警方。案件被立案调查后，老板原本自信满满的态度瞬间崩溃。随后该老板因涉嫌强制猥亵与侵犯他人合法权益，被判处有期徒刑4年。即便侵犯者得到了法律或道义的制裁，受害者心中那道因伤害留下的疤痕，却始终无法彻底消退，成了不可磨灭的创伤。经历过这件事后的女子患上了创伤应激综合症，每天晚上都久久不能入睡，仿佛一闭眼就给她带回了那个可怕的夜晚。随着消息的扩散，网友们纷纷加入讨论，一时间相关话题下满是大家的议论。有人愤怒：“太恶心了，仗着权力欺压下属，还说是‘福气’！”有人则感叹：“幸亏有隔壁房客的录音，否则真相很可能被掩盖。”也有不少职场人士呼吁：应建立更加完善的职场保护机制，尤其是女性员工在出差、应酬等高风险场合，必须有制度保障。如果你遇到类似的职场侵害，会选择忍气吞声还是果断维权？

赵昭仪回应职场发小赵昭仪：职场发小？我先打个工给你们看！vlog里她又是摆货又是和顾客互动，这波操作太圈粉了巴黎合伙人名场面赵昭仪巴黎合伙人​​​

赵昭仪选择赵昭仪做我的职场发小巴黎合伙人名场面巴黎合伙人赵昭仪这情绪价值谁顶得住啊！顾客化妆她比谁都兴奋，选她当职场发小，上班天天像被阳光照着，心情好到爆～​​​

手下的越南小姑娘被投诉，结果居然是……早上，办公室的同事发信息给我，说昨晚我那个越南小姑娘上夜班在办公室睡觉，我看了那个位置，刚好是监控盲区，只在地上有垫子没有收起来，我没说肯定的话，只是说先问问自己的人。后来我发信息给越南小姑娘，她说昨晚没有在那里睡。我不知道她到底去睡了没有，随后便告诉她，以后不要去那里睡觉，因为有监控，被拍到就不好了，她也是回信息答应了我。越南人其实在公司还是比较随意的，平时休息，要么就躺在办公室，要么就躺在车间，吃喝也是一样，几个人围在一起就开始搞起来。虽然有时候也不太好说什么，但是只要不是很夸张，很过分的，一般也就默认了。

中国高级技工缺口2000万，为什么技校却无人问津？原因其实很简单。有家江苏的模具厂，开出月薪两万五招聘高级钳工，还包食宿，结果一连三个月都没人应聘，招聘经理在行业群里吐槽，说连去面试的都屈指可数。可另一边，当地的一所职业学校，今年报考机电一体化的学生人数还不到计划的一半，教室空了大半。用工荒和招生冷场放在一起，听上去像个悖论，但它真实存在，全国范围来看，高级技工的缺口已经攀升到2000万，招聘平台上的“急招技工”成了常态。问题出在哪？家长们的观念是第一道坎，在不少家庭眼里，读技校就等于“没出息”，有的家长在家长会上听到“职业教育”，第一反应就是摇头，说那不就是去工厂干活么。可真要说起社会分工，没有一架飞机是靠白领飞起来的，没有一个高铁是理论造出来的，技术工人的存在才撑起了整个制造业。只是，这几年大家都把“上大学”当成了唯一的体面出口，技校和工厂渐渐成了备胎选项。老一辈人会记得，八九十年代进国企做技术工人，那是光宗耀祖的事，技校毕业包分配，工资待遇也不差，稳定又体面。转折出现在高校大规模扩招后，大学文凭快速普及，社会评价的天平一边倒，考不上大学才被迫进技校，成了很多人眼里的“差生收容所”。但观念不是唯一问题，现实的待遇也有差距，一个在广东打拼二十年的数控师傅说，他手艺一流，能调试复杂机床，月薪一万二，听着还不错，但比起办公室里混成中层管理的同学，差距就显出来了。尤其是职业发展路径模糊，很多技工一眼能看到天花板：就是做再久也还是个工人，没多少晋升空间，这让不少年轻人选择了转行。再看技校本身，不少学校也让人失望，有学校打着“实践”的旗号，把学生送去电子厂流水线拧螺丝，做的活和学的专业八竿子打不着。还有的教材多年不更新，老师讲的还是老掉牙的设备参数，学生毕业进工厂连新机型的操作界面都认不全，这种脱节直接导致用人企业不敢用新人，家长也更没信心把孩子送进来。反观国外，差距就显出来，。瑞士的孩子在中学阶段就能选择职业教育，企业直接把最新设备搬进学校，上午课堂讲理论，下午车间真操作。高级技工在那边的社会地位很高，月薪能比肩甚至超过不少白领。德国的“双元制”模式也是世界闻名，学生一边上课一边进企业实习，毕业后就能无缝衔接岗位，人家家长谈起孩子的职业教育，能带着骄傲，而不是遮遮掩掩。国内其实也在尝试破局，国家近几年新设了不少职业本科，技校生不但能拿本科文凭，甚至还能考研，这在以前几乎想都不敢想。广东一些学校直接把企业生产线搬到校园里，让学生边学边干，毕业就能无缝顶岗。浙江、江苏等地还推行“现代学徒制”，一个老师带几个学生，把企业师傅引进课堂，效果相当不错，有的技师学院分数线已经追上普通本科，社会口碑开始慢慢改观。不过要真扭转局面，还得解决几个硬伤。薪资待遇必须跟上，否则口号喊再响，年轻人也不会心甘情愿拿起扳手，只要收入和地位被长期压低，大家都会觉得这是退而求其次的选择。职业发展路径要清晰，让技术工人看到上升通道，不是永远卡在“熟练工”的身份。社会评价标准也要跟着变，媒体不能一边歌颂“大国工匠”，一边又在现实里让技工成了“廉价劳动力”。其实市场已经在用脚投票。很多行业的高级技工工资涨得比白领快，焊接、电梯维护、数控编程这些岗位动辄开到月薪两三万，甚至还包吃住。疫情之后，不少企业发现，真正能解决问题的不是会写报告的人，而是能修机器、能调设备的人，社会的认知虽然落后，但趋势已经在改。总的来说技工荒不是单一问题，而是观念、待遇、教育脱节多重作用的结果，解决之道也不是一句口号就行，需要政策、企业和学校一块改。等到有一天，大家真心相信“手艺人”和“白领”一样体面，愿意把孩子放心送进技校，2000万的缺口才能慢慢补上。

选择赵昭仪做我的职场发小李佳琦化妆时，有赵昭仪在旁边加油打气，感觉整个氛围都不一样了，这样的朋友谁不想拥有呢？​​​

二十多岁坐进领导办公室的日子，怕是要翻篇了？风向却在悄悄变，干部年轻化似踩了急刹。官媒说培养得“文火慢炖”，多地跟着调整，急推年轻人的势头明显缓了。前几年总提给年轻人“搭梯子”，可老支书犯嘀咕：连春种秋收都分不清的娃，管几百户家长里短能不出乱子？就像有些地方为凑指标，让刚毕业的当乡镇主官，村民纠纷都摆不平，还得靠老干部兜底。事物的发展都有客观规律，不能把某几个年轻出众的个例当作普遍现象来推广，绝大多数情况下工作经验是随着年龄增长的。现在的年轻人，蜜罐里泡大，四体不勤五谷不分，干活偷奸耍滑，贪腐起来胃口不是一般的大。对此你怎么看？

天津这位姐，是真的刚！被董事长灌醉拖进酒店施暴，对方甩出200万加10%股份想封口，她眼皮都没抬，就一句“我要的不是钱”，听得人热血直涌。17天，她硬是没被权势吓退，一步步把案子立了，把那作恶的董事长送进了监狱。想想多少人碰上这种事，不是被威胁着闭嘴，就是被“私了”的利益绊住脚，只能在夜里偷偷掉眼泪。可她偏不。这股子硬气，不光是为自己讨公道，更撕开了职场里那层见不得光的遮羞布。别以为有权有势就能为所欲为，别觉得“喝多了”就能当作恶的挡箭牌——正义或许会迟到，但绝不会缺席，前提是你敢站出来。职场里的黑暗，往往就藏在那些“算了吧”“忍忍就过去”的声音里。她的反抗告诉我们，沉默换不来尊重，只会让恶人更嚣张。换作是你，面对这样的权势压迫和利益诱惑，能像她一样咬紧牙关不松劲吗？要是你身边有这样的事，会劝TA忍了还是挺住？

你们遇到过非常好的同事吗？办公室调来一个回族美女，刚开始，同事说少数民族的同事不好相处，让我注意点，但这个女同事来了半个月后，我发现她不仅人品不错，而且特别勤快能干，早上抢着打扫卫生、烧水，有时我晚到办公室，她早帮我擦了桌子，还泡上茶，搞得我有些不好意思……昨晚下班后我加班写材料，我看着她到点就走了，没想到过了半个小时，她给我买来的面包和牛奶，看着她给我买的晚饭，说实话，我这个“单身狗”还有点小感动，同时，也有点小感慨：参加工作了好几年，几乎啥样的同事都遇见过，偷懒耍滑的、爱占小便宜的、喜欢溜须拍马的、背后说人坏话搬弄是非的，当然还有个别奇葩……但这么好的同事，还是第一次遇见。

家里人职业对我的影响当你在不同职业的家庭中长大你会看到……​​​

00后真的在整顿职场吗？

1998年，撒贝宁去央视面试，领导肖晓琳看到他后，直接走进办公室锁上门，直接大骂道：外面那只猴子是谁带来的？说起撒贝宁想必大家都不陌生，他作为主持人常常出没于各种央视综艺频道，如今在央视混迹多年已经大有名气的他，为何会在多年前的面试中碰壁呢？撒贝宁出生在1976年，广东湛江，《今日说法》是他参加主持过的工作之一，在那之后，撒贝宁就常常出没于大众视野，2000年他获得了全国电视法制栏目主持人比赛的冠军，这项荣誉贯穿了他的一生，正是这项荣誉的到来和他的不懈努力，成就了他未来的多个奖项。撒贝宁的父母都是文艺工作者，在父母的影响下让他对舞台产生了极大的兴趣，这个兴趣督促他积极参与各种活动，积累了不少丰富的经验，他的才华横溢无人不晓，可他的外表严重影响到了主持这个职业对他的选择。撒贝宁身高偏矮，皮肤暗沉，像只猴子，他的形象难以让他从一众选拔者中脱颖而出，但他并没有因为自己的形象感到自卑，反而积极参加央视的面试工作。付出和回报成正比，面试官发现他的其它条件都非常优秀，比如：他说话诙谐幽默、情商很高、也有随机应变的临场反应，慎重考虑后，面试官破格将他录用。撒贝宁入职后，肖晓琳发现他带来的节目效果十分可观，撒贝宁的实力和价值被领导认可，成为正式员工后，领导帮助撒贝宁改进形象，他自己对待工作也十分严谨，最终成功逆转自己在业内的口碑。肖晓琳的出现也是撒贝宁成名路上的东风，撒贝宁也常常感激肖晓琳对他的付出。《今日说法》之后，他也不少参与其它大型主持节目，他的存在也改变了一些行业的风向，他在与同行共同工作时，不断探讨和学习工作方法和一些值得借鉴的技巧，他在成名之路上也结识了很多业内精英，他从不会因为自己的名气而沾沾自喜，反而专心地投入工作。后来撒贝宁在工作中结合专业和经验，他接地气的主持风格受到大众一致好评，在于新人的接触中，撒贝宁作为前辈，也经常指点圈内的后人。这些年间，撒贝宁一直在参与各种节目的主持工作，连续多年主持央视春晚，他从未放弃过初心。

作为初入职场的00后，我原以为脱离校园就能拥抱自由，却陷入“班味”漩涡：整日埋在文件与Excel里，被老板催促、同事竞争裹挟，像上了发条的机器猫，迷茫又疲惫。直到刷到《去班味吧》，看到唐九洲、李晋晔与吴楠驾着瑞虎8PLUS一路欢笑探索，彻底甩开“班味”，我心底也萌生了一场说走就走的旅行。周五傍晚，夕阳未散，我拎着行李奔向停车场。瑞虎8PLUS静静等候，坐进车内，12.3英寸双联屏满是科技感。我对车机喊出“导航到海边”，它即刻规划路线，伴着提示音，我踩下油门，“去班味”之旅正式启程。出城后，城市喧嚣渐远。我打开全景天窗，晚风驱散周身“班味”。高速上，瑞虎8PLUS的1.6T鲲鹏动力尽显优势，轻踩油门便能快速提速，超车轻松。窗外景色飞驰，我的烦恼也随车速被甩在身后，心情格外畅快。抵达海边时已入夜，月光洒在海面，波光粼粼。我放倒瑞虎8PLUS的后排座椅，它秒变“移动睡舱”。打开SONY音响，躺着听海浪声，没有工作压力与老板唠叨，只剩我、大海与可靠的瑞虎8PLUS，像挣脱牢笼的小鸟寻得自由。次日清晨，阳光透过车窗唤醒我。推开车门，清新海风裹挟着海水味扑面而来，深吸一口，整个人重获活力。海边漫步时，看着朝阳染红天空，我才发觉，被“班味”掩盖的生活小确幸一直都在，只是从前太忙没察觉。中午，我开车去附近小镇觅食。瑞虎8PLUS在乡村道路行驶平稳，路过金黄的油菜花田，我停下拍照，定格美好瞬间。走进小镇烟火气十足的餐馆，点了特色菜，看着大家享受美食的幸福模样，没有职场纷扰，我彻底抛开了“班味”。饭后，我挑战盘山公路，测试瑞虎8PLUS性能。山路崎岖多弯，但它的前麦弗逊+后多连杆悬架让车身过弯稳定无侧倾，1.6T发动机爬坡有劲，深踩油门便有推背感。山风伴着松涛声入耳，我尽情享受驾驶乐趣，找回了活力满满的自己。夕阳西下，我带着满满能量返程。虽知还要面对工作，但这次旅行让我懂得，生活不止眼前的苟且。如今，压力大时我就想起那次自驾，而瑞虎8PLUS，就是能随时带我逃离“班味”、拥抱美好的避风港。

到底是谁教小朋友在招聘软件上见人就怼的​​​