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退休人员抢年轻人饭碗？企业招聘退休人员，表面上看是双赢，实际上藏着不少隐患退休人员有经验，用工成本低，企业当然喜欢。但现在大环境不太好年轻人找工作本来就已经很难了现在还得和这群有退休金、不图高薪的老前辈竞争。企业省了社保钱，可年轻人的机会也被退休人群占了。有人说这是自愿选择，但现实是很多退休人员返聘是因为养老金不够花。与其争论该不该用他们，不如想想怎么让年轻人有更多机会，让老人能安心退休。这事没有绝对的对错，但失衡的就业市场，总得有人买单。

人这一生中到底有几次改变命运的机会？投胎、高考、求职、结婚……你是在哪个阶段改变了自己的命运呢？1、学历2、婚姻3、自我觉醒开挂人生需要四种人1、名师指路2、贵人相助3、亲人支持4、小人刺激永远要保密三件事1、感情状态2、您的情绪3、您要做的事持续做三件事1、锻炼身体2、学习3、挣钱

在《浪浪山小妖怪》里，最能让现代牛马共情的角色，不是敢于直言的猪妖，也不是有编制的蛤蟆精，而是当沙僧的黄鼠狼。黄鼠狼一路取经的变化，就是现代人从初入职场到成为牛马的变化。刚开始黄鼠狼还是新鲜生动的，有自己的喜好(爱唠叨)，眼里也闪着清澈而单纯的光。加入了“西天取经”这个公司后，按照要求，改变外形，闭紧嘴巴。忍不住想说话时就去磨石头，眼神里多了一种不完成公司任务誓不罢休的狠冽。等他完全适应公司生活后，整个人的精气神都变了，目光变得麻木呆滞，就算有机会让他畅所欲言，他也说不出来了。我的天呐，这不就是职场打工人的真实写照吗？被生活磨平了自己的棱角，为了一口面包不得不委曲求全。还好最后黄鼠狼选择遵从自己的本心，决心回浪浪山，也是给牛马的心理添了一丝安慰。

今天面试了个女孩子，我同事问她，一杯奶茶🧋倒入大海，怎么拿出来呢？她说：“领导，大概率是拿不回来了，但我的简历可以拿回来，请把简历还我。我同事……[笑着哭][笑着哭]​​​

王宝强办公室曝光，可以看出他有两大爱好，一是喝茶，其二就是看书，难怪感觉他越来越有文化了。

跟我初入职场的一位姐姐联系上了，没控制住，一聊就聊了四十分钟。要不说走万里路不如阅人无数呢，就是在和各式各样的人的交往中，你才会知忠奸，辩好坏。才会得到成长。我也一样啊，换了好几个单位，痴长到如今这年龄，再回头看向来路，才发现我刚参加工作，居然就幸运地碰到了亦师亦友的这位姐姐。父母虽然叮嘱我，到单位要勤快点，要和同事搞好关系，工作要主动一点，等等。但具体怎么做，父母不可能事无巨细地指导。但这位姐姐没有因为我是新人就欺负我，而是耐心告诉我，哪个事情该怎么做，到别的单位办事话该怎么说。可以说真是我职场的启蒙老师。即便第一个单位我待了不到五年，几十年过去了，原单位的三四个同事还时不时联系，见面了就有说不完的话。即便在另一个单位待了二十年，甚至很多技能本领都是在这个单位学到了，但内心依旧怀念当年纯真的自己，没有尔虞我诈的工作环境。一晃眼，半辈子已经过去了。那个姐姐说，她看过一句话，内心越善良的人，看透世情越晚。我们都是呢。都是没啥心眼，以诚待人的老实人，平平淡淡过着这一生。

白宫果然是白宫，不服不行！一点儿都没有排斥同胞，发言人卡罗琳抱着娃向总统汇报工作，一手抱娃一手指点，老特认真仔细看着图片，表情奇怪，似睡非睡的样子！卡罗琳的走红，始于她“硬核职场妈妈”的标签。2024年7月，她生下儿子尼科后仅休了3天产假，就火速复工，理由是“特朗普遇刺未遂，我必须回来战斗”。这种“拼命三娘”的架势，让美国舆论场直接分裂：支持者夸她是“新时代女性楷模”，证明女性能在政治高压下兼顾事业与家庭。反对者则嘲讽她“内卷到极致”，甚至怀疑她是在刻意塑造“悲情英雄”人设，以巩固自己在特朗普团队中的地位。但卡罗琳显然不打算收敛。她把“带娃上班”玩成了日常操作——白宫“带孩子上班日”活动里，她抱着尼科主持简报会，娃手里攥着奶瓶，她手里敲着键盘。特朗普对卡罗琳的态度，一直像坐过山车。他曾在公开场合夸她“聪明、坚强”，甚至用略带诡异的措辞形容“她的嘴唇动起来像机关枪一样快”。但这次亲眼看着自己的新闻秘书一手抱娃、一手指点江山，他的表情管理彻底崩了——眉头微皱，嘴角抽动，眼神游离，仿佛在心里默念：“这姑娘是不是太拼了？”这种“复杂”的态度，背后藏着特朗普团队的算计。卡罗琳不仅是新闻发言人，更是团队的“活广告”——她向美国年轻父母传递信号：“MAGA运动支持家庭价值，也支持职业女性”。这种策略确实有效：她的Instagram账号成了“职场妈妈”的圣地，既有严肃的政治声明，也有母子互动的温馨日常，粉丝们一边点赞一边喊“姐姐太飒了”。表面看，白宫允许新闻秘书带娃上班，似乎展现了“人性化”的一面。但深挖下去，这更像是一场精心设计的政治表演——特朗普团队试图通过卡罗琳的案例，反驳民主党“共和党不关心女性权益”的指控。毕竟，美国法律规定12岁以下儿童不能单独在家，卡罗琳年薪20万美元却没请保姆，偏要自己带娃上班，这波操作既接地气又“政治正确”。但问题在于，这种“完美人设”能维持多久？随着美国中期选举临近，特朗普团队的舆论战将愈发激烈，卡罗琳的“带娃办公”模式是否会被对手攻击为“作秀”？毕竟，她的Instagram上永远是娃的可爱瞬间，却很少提带娃的狼狈——比如娃突然大哭打断汇报，或者奶瓶打翻弄湿文件。这些真实的小插曲，或许才是职场妈妈的日常。真正的包容，不该是让妈妈们一边抱娃一边敲键盘，而是给她们请保姆的补贴、建托儿所的便利、允许弹性工作的时间。卡罗琳的“超人妈妈”人设再火，也掩盖不了一个事实：在美国，职场妈妈依然要在事业和家庭之间走钢丝，而白宫的“人性化”面具，终究只是面具。这场戏码的终极讽刺在于：当卡罗琳抱着娃在白宫指点江山时，特朗普的表情管理失控了。而当职场妈妈们抱着娃在普通办公室加班时，又有谁为她们的表情管理买单呢？

一个老板上班，他来到了办公室坐下，胳膊不小心把桌上的东西碰掉了，于是老板趴在地上，捡东西。有一位漂亮的女秘书，拿来了一个文件，来到了办公室，让老板签字。女秘书看老板不在，她随口骂了一句；这狗日的，今天又没来上班。女秘书刚骂完老板，不料老板从桌子底下爬了起来，坐在椅子上，女秘书看到了老板，知道自己惹祸了，撒腿她就跑了。估计，老板听到女秘书骂他，肯定会扣她一个月的奖金。对此大家说呢？

这真是移动的“牛马”呀，职场上的“牛马”还有双休呢，这么高级的“牛马”们连休息日都没有？这么高强度的“工作”，绩效考核还这么勤，真的不敢“羡慕”。那么他们算不算是“打工的牛马”呢[捂脸哭]

“必须严惩！”浙江嘉兴，一女子线上办公时，与公司行政领导发生口角冲突，女子一气之下选择离职。离职当天，领导竟趁女子不备，在女子身后狠狠给了她一耳光，导致女子出现外伤后耳鸣、耳损伤，公司表示愿意赔偿道歉，可女子认为这是对她的歧视和羞辱，她要与领导硬刚到底！8月4日，在浙江嘉兴的一间办公室里，一记突如其来的耳光，彻底击碎了文女士原本平静的生活。这位年仅30岁的女性，甚至还未及开口说出“辞职”二字，她的新工作、她渴望的平静，就被上司从背后挥来的一巴掌彻底终结。这一巴掌不仅扇在了她的脸上，更在无数打工人的心头掀起了一场关于职场边界与个人尊严的剧烈风暴。当一名试用期员工仅仅因为几句口角就被如此羞辱，当身体与精神的双重创伤被医疗诊断书一字一句地证实，我们不禁要问：这一巴掌之后，仅仅凭借一句道歉和一些赔偿，真能抚平所有的创伤吗？故事的导火索不过是一场再寻常不过的线上工作争执。刚刚入职嘉兴这家物业公司担任财务的贵州姑娘文女士，彼时仍处于试用期。8月3日，她与行政女领导朱某因工作问题在网络上起了口角，对方的言辞却异常激烈，直接抛出了“没脑子”和“干不了就滚”这样带有羞辱性的字眼。这番刻薄话语让文女士心里憋着一股气，她不愿再忍，当下便打定主意，第二天就去公司递交离职信，快刀斩乱麻。然而谁曾想到，她原本计划的体面退场，却被对方以一种更具毁灭性的方式提前上演。8月4日当文女士刚刚踏入办公室，还没来得及走向那位朱领导，一场毫无预兆的暴力便从她身后袭来。朱某从背后冲出，当着办公室里所有同事的面，“狠狠地来了一巴掌”，伴随而来的，还有一声带着怒气的嘶吼：“滚！现在就滚！”那一刻时间仿佛凝固，只剩下文女士捂着脸颊的错愕与无尽的屈辱。这一巴掌的威力，远不止于皮肤表面的痛感，它像一颗石子投入平静的湖面，激起的涟漪迅速扩散，侵蚀着文女士的身心。袭击发生后，她的耳朵开始剧烈疼痛，持续的嗡鸣让她难以听清外界的声音。她立即前往医院求诊，检查单上白纸黑字地记录下了身体的控诉：“外伤后耳鸣”。不过相比于这些肉眼可见的伤害，一场更深重的风暴却在她内心世界肆虐。精神评估的结果同样令人担忧，医生诊断她已出现“急性应激反应”，并伴随着显著的焦虑和抑郁情绪。更可怕的是一种名为“闪回”的创伤后遗症，那个被攻击的耻辱瞬间，会像一部无法关掉的电影，不受控制地在她脑海中反复播放，每一次都让她浑身发抖，陷入巨大的恐惧。曾经赖以谋生的工作场所，如今已变成了让她看到就心生恐惧的梦魇，她吃不下饭，睡不着觉，夜里更是频频惊醒。面对这身心的双重重创，文女士没有选择沉默。当公司负责人提出经济赔偿，试图用金钱来了结此事时，她毅然拒绝。因为在她看来，那份带着敷衍的“道歉”与薄薄的赔偿，根本无法衡量她被践踏的尊严。她不要私了，她要的是一个公道，一个经由法律程序得出的、让施暴者付出应有代价的公道。与文女士的坚定形成鲜明对比的，则是涉事公司的态度。在最初的赔偿提议被拒后，公司便立刻切换至了“隐身”模式，面对记者的多次致电问询，始终无人接听，不予回应，仿佛试图通过沉默让事件冷却下来。此番极端行径一经曝光，迅速点燃了公众的怒火。网络上无数网友为文女士的遭遇感到愤慨，不少人直言，这不是职场管理，分明就是“刑场”般的欺凌。大家愤怒声讨：“试用期员工，难道就注定是任人宰割的羔羊？”“职场暴力零容忍！”。这些激烈的评论背后，是大众对职场权力滥用和尊严侵犯的集体共情。人们的关注焦点也随之延伸，深入拷问着更广泛的职场生态：为何试用期往往成为员工权益最脆弱的时期？企业在预防和处理内部暴力事件中，究竟应当承担怎样的责任？文女士用自己的决绝，拒绝让这记耳光沦为一桩“家务事”，她选择将矛盾公开化、法律化，这不仅是在为自己捍卫权益，更是在向所有潜在的施暴者发出严正警告：职场并非法外之地，暴力绝非解决问题的答案。同时她也给了所有在职场中默默忍受欺凌的人一个启示——面对不公，勇敢站出来，因为法律或许会迟到，但正义绝不会缺席。如今警方的调查仍在进行，这记耳光究竟会给施暴者带来怎样的法律制裁？那个选择“装聋作哑”的公司最终将如何收场？而当一切尘埃落定，这起事件又能否真正成为一块警示牌，推动职场环境走向更文明、更安全的方向？这些无疑都将是时间给出的答案。

一个县招两万人的消息，简直是给当地带来了大救星！哪怕有一万人顶住，这都能稳定住十几万人的生活，这不光是养活了一个普通县城那么简单，这就是支持国产的真正价值所在！在经济不发达的地方，能在家门口拿到5000块工资，很多人能一直干到力气不够为止。内陆地区普遍能做到5000的收入，北上广可能连一半岗位都没有保障。说实话，连沿海的小县城都难保证这么稳定的活儿。而且，在大型工厂边上，早上卖早餐，晚上卖夜宵，能自发形成一个小小的消费圈。这就像一个吸铁石，吸引更多资源，带动当地整体往前走。说说我们老家，工业基础太薄弱，拖得住的大厂压根没兴趣投资，所以还是以种地和农副产品为生。其实，只要一个地方的制造业能蹭蹭发展，再加上政府干事效率高且清廉，这两点缺一不可，一旦实现，那个地方的未来就不得了，会越来越好。两者都到位了，前途自然是一片光明。

打工人必看的10句清醒金句：1.打工而已，不必太上头，认真你就输了。2.别信压力能变动力，它只会悄悄变成病历。3.保持快乐的秘诀：无所谓、没必要、不至于。4.工作是卖时间和脑力，不是搭进情绪和内耗。5.主业是好好活着，打工不过是副业。6.领导的PUA听听就好，真往心里去，他就赢了。7.被骂一句记一天，等于让他骂了你一整天。8.成长的标志：少怪自己敏感，多看清谁在逼你发疯。9.赚钱罢了，犯不着赌上健康玩命。10.从今天起，只在乎三件事：口袋里的钱、身上的健康、心里的平静。职场本是谋生场，别让它变成消耗你的战场。拎得清，才能走得远。职场生存法则职场技巧求职季

离职时别只说“个人原因”！可以试试这3种，这样说既体面又留退路。1.公司有“硬伤”（欠薪、不交社保、违法加班）我们可以→这么说：“因公司未按时足额缴纳社保/拖欠工资/长期强制加班（选实际情况），现依法提出离职。”为啥这么说？劳动法规定，公司有这些违法行为，员工主动离职也能要补偿。但得把原因写进离职信/聊天记录，别光口头说——不然仲裁时没证据，公司不认账。2.想跳槽/追求发展（和平离职）我们可以→这么说：“目前岗位的业务方向，和我想深耕的领域不太匹配，想找更贴合的机会。”为啥这么说？既没暴露“下家是谁”，又体现你有职业规划，下家背调时也不会觉得你“不稳定”。别扯“领导不行、同事奇葩”，职场圈子小，留一线好相见。3.公司架构调整（比如团队解散）我们可以→这么说：“项目阶段收尾，团队业务调整，我想趁这个节点尝试新方向。”为啥这么说？客观讲事实，不让公司觉得你“甩锅”，也让下家知道你是被动调整，不是能力问题。要是公司真裁员，记得主动问补偿，别傻傻签字走流程。最后提醒：离职原因的“底线”不管咋说，别骂公司、别踩同事、别抖负面情绪——职场是场接力赛，今天说的话，可能变成明天的“背调素材”。要是真遇到公司违法，保留好工资条、打卡记录、聊天截图，该走仲裁就走，合法权益别让渡。职场那些事职场技巧

贵州一女子试用期间与领导发生口角，打算提离职时，没想到被领导从身后突然袭击，给她狠狠地来了一巴掌！医院诊断显示外伤性耳鸣、急性应激反应，公司想赔钱了事？文女士她因为个人的原因，从上一个公司办理了离职后，一直在家中休息，时间久了她又想出去上班了，因为觉得在家中每天无所事事，感觉一直在虚度光阴！随后她便在网上一直查询招聘信息，不断的发送自己的简历，想要谋取一个好差事，然而功夫不负有心人，文女士成功的收到了一家公司的恢复，表示让文女士过来面试！紧接着文女士通过了面试，在这家公司上班，一开始是试用期，担任着财务岗位，对于这份新工作，文女士可谓是尽心尽力，因为自己好不容易找到了工作，不想那么轻易的就失去！然而意外还是发生了，在她工作期间，因为工作上的一些事情，文女士没有和她的领导达成一致，然而没想到事情发生到不可收拾的地步，文女士和自己的领导发生了口角！受了气的文女士决定要办理离职，因为自己肯定在这家公司待不下去了，好在自己只是试用期，随即她便准备前去提交离职手续，然而她的领导却从文女士的身后叫住了她，仿佛知道文女士要去离职一样！刚刚转过头的文女士，脸部直接被打了一巴掌，她的领导愤怒的挥动了自己的胳膊，打在了文女士的脸上，随即她便被打倒在地，自己这么大也是第一次被他人打耳光！愤怒至极的文女士直接选择了报警处理，并且她的耳朵一直出现鸣响，文女士也被救护人员送到了医院，经过医院医生的一番检查，认定文女士为“急性应激反应”！当地的派出所也介入调查，警方当天就已经立案，然而公司这边尤其是文女士的领导，见事情越闹越大，他们选择主动联系文女士，想要私下解决，并且支付文女士一定的金额！然而文女士却不同意这一做法，表示她的人格遭到了侮辱，要求走法律程序！这件事很快被曝光在了网上，事件一经曝光，在网上迅速地，引起了众多网友的热议：有的网友称道：“赔偿被打人一切造成的损失，根据法律追究打人者刑事责任是必须的，要以法律的权威性告诫那些蔑视弱势群体人权的人受到惩罚性教育！”还有的网友说道：“同为女人，竟然还敢出手伤人，谁给她的胆子，有关部门必须严查，她已经触犯法律，现在是人已经受伤，医生检查出来的问题，这位打人者感觉后悔也没用了！该赔偿的赔偿，该拘留的拘留！”那么，对于这件事，大家有什么看法？信源：果然视频

贵州一女子试用期间与领导发生口角，打算提离职时，没想到被领导从身后突然袭击，给她狠狠地来了一巴掌！医院诊断显示外伤性耳鸣、急性应激反应，公司想赔钱了事？文女士她因为个人的原因，从上一个公司办理了离职后，一直在家中休息，时间久了她又想出去上班了，因为觉得在家中每天无所事事，感觉一直在虚度光阴！随后她便在网上一直查询招聘信息，不断的发送自己的简历，想要谋取一个好差事，然而功夫不负有心人，文女士成功的收到了一家公司的恢复，表示让文女士过来面试！紧接着文女士通过了面试，在这家公司上班，一开始是试用期，担任着财务岗位，对于这份新工作，文女士可谓是尽心尽力，因为自己好不容易找到了工作，不想那么轻易的就失去！然而意外还是发生了，在她工作期间，因为工作上的一些事情，文女士没有和她的领导达成一致，然而没想到事情发生到不可收拾的地步，文女士和自己的领导发生了口角！受了气的文女士决定要办理离职，因为自己肯定在这家公司待不下去了，好在自己只是试用期，随即她便准备前去提交离职手续，然而她的领导却从文女士的身后叫住了她，仿佛知道文女士要去离职一样！刚刚转过头的文女士，脸部直接被打了一巴掌，她的领导愤怒的挥动了自己的胳膊，打在了文女士的脸上，随即她便被打倒在地，自己这么大也是第一次被他人打耳光！愤怒至极的文女士直接选择了报警处理，并且她的耳朵一直出现鸣响，文女士也被救护人员送到了医院，经过医院医生的一番检查，认定文女士为“急性应激反应”！当地的派出所也介入调查，警方当天就已经立案，然而公司这边尤其是文女士的领导，见事情越闹越大，他们选择主动联系文女士，想要私下解决，并且支付文女士一定的金额！然而文女士却不同意这一做法，表示她的人格遭到了侮辱，要求走法律程序！这件事很快被曝光在了网上，事件一经曝光，在网上迅速地，引起了众多网友的热议：有的网友称道：“赔偿被打人一切造成的损失，根据法律追究打人者刑事责任是必须的，要以法律的权威性告诫那些蔑视弱势群体人权的人受到惩罚性教育！”还有的网友说道：“同为女人，竟然还敢出手伤人，谁给她的胆子，有关部门必须严查，她已经触犯法律，现在是人已经受伤，医生检查出来的问题，这位打人者感觉后悔也没用了！该赔偿的赔偿，该拘留的拘留！”那么，对于这件事，大家有什么看法？信源：果然视频

“必须严惩！”浙江嘉兴，一女子线上办公时，与公司行政领导发生口角冲突，女子一气之下选择离职，离职当天，领导竟趁女子不备，在女子身后狠狠给了她一耳光，导致女子出现外伤后耳鸣、耳损伤，公司表示愿意赔偿道歉，可女子认为这是对她的歧视和羞辱，她要与领导硬刚到底！据媒体8月7日报道，女子在远程办公时，跟公司行政领导因为工作问题吵了几句，职场争执很常见，却没想到这一吵，成为了噩梦的开始。她一气之下辞了职准备收拾东西走人，结果就在离职当天，领导趁她不备，从背后狠狠扇了一耳光！这一巴掌直接让她耳朵受伤耳鸣不断，精神上更是受了巨大羞辱，一个马上要离开的员工，本该平静交接，却被这样对待这哪还有一点尊严？公司事后提出赔偿和道歉想用钱把事压下去，可女子不吃这套，她认为这不只是个人恩怨，更是职场暴力和对女性的歧视，她选择硬刚，不仅为自己也为所有可能被欺负的职场人发声。这女子作为普通员工面对有权有势的领导，处境本来就弱势，领导还下这种狠手简直离谱！这也让人忍不住想，职场里的性别平等，到底落实了多少？如果企业文化默认对女性的轻视，这种事就不会是最后一次。网友们看到这事，纷纷喊“必须严惩！”这不只是气愤更是对公平的呼声，职场不是谁的拳头硬谁说了算的地方！施暴者得为自己的行为付出代价。法律得亮剑社会也得谴责，不能让这种人逍遥法外，公司也得好好反思管理上哪出了问题，赶紧补漏洞别让类似的事再发生。这女子的勇气真让人敬佩，她不只是为自己争口气，更在为所有职场人的尊严呐喊，她的抗争可能不轻松，但已经点燃了大家对职场权益的关注，希望这事能推动社会更重视职场暴力问题，让每个员工都能安心工作，不用担心被羞辱或伤害。

那年，赵本山把貌美如花的关婷娜喊到办公室:“小关啊，我想让你在戏中做我的老伴，你可愿意？”关婷娜很疑惑：“赵老师，我来演您的老伴儿，这个年龄方面不太合适吧？”赵本山细心地给关婷娜解释，就这样两人成为了多年的荧幕情侣，也塑造了一部部经典。人的一生，总有那么几个瞬间，会改变你的人生轨迹。而对于关婷娜来说，她的转折点，就是遇到了赵本山。2003年，关婷娜从北京电影学院毕业，凭借过硬的化妆技术，进入了赵本山正在拍摄的《马大帅》剧组，当一名化妆师。那时的关婷娜，还是个名不见经传的小姑娘，在剧组里默默无闻。她怎么也不会想到，自己的命运，会因为赵本山的一句话而改变。一天，赵本山在剧组穿梭，无意中看到了正在认真工作的关婷娜。凭借多年的识人经验，他觉得这个女孩是个好苗子。正巧，剧组饰演“阿薇”的女演员，因为家中有急事无法赶到。情急之下，赵本山想到了关婷娜。他找到关婷娜，说明来意。关婷娜听了，虽然感激，但还是拒绝了。她觉得自己不是演员，不会演戏。赵本山却鼓励她：“这个剧组也没谁真会演戏，都是练出来的，没事儿，你放心大胆地演，我会手把手教你的。”有了赵本山的保证，关婷娜放下了心。她按照赵本山教的，一点点地，竟然把这个角色演活了。这次经历，让赵本山看到了关婷娜的表演天赋。《马大帅》拍摄结束后，关婷娜又回到了化妆师的岗位。她以为，自己的人生，会一直这样平平淡淡地走下去。可谁知，赵本山在筹拍《乡村爱情》时，又想到了她。为了让剧情更丰满，人物更饱满，赵本山特意设计了“杨晓燕”这个角色，并点名让关婷娜出演。“杨晓燕”在剧中的身份，是赵本山饰演的王大拿的老伴儿。可那时的关婷娜，才只有26岁。她找到赵本山，疑惑地问道：“赵老师，我来演您的老伴儿，这个年龄方面不太合适吧？”赵本山听了，耐心地给她解释：“你自己不就是化妆师吗？你形象气质这么好，自己给自己弄得成熟一些不就好了吗？放心吧，我相信你。”有了赵本山的鼓励，关婷娜有了信心。她开始认真研读剧本，仔细揣摩角色。在《乡村爱情3》中，关婷娜饰演的“杨晓燕”一经亮相，就受到了观众的喜爱。她把这个成熟、知性、温柔的角色，演绎得淋漓尽致。从那以后，关婷娜就成了赵本山的“御用女演员”，两人也成了多年的“荧幕情侣”。从《乡村爱情3》到《乡村爱情14》，关婷娜演了十几年“杨晓燕”。她的演技越来越成熟，名气也越来越大。如今的她，已经是非常知名的女演员，收入也成几何倍的增长。对于这一切的成果，她把所有的功劳，都归功于赵本山。她知道，如果不是赵本山，自己可能还只是一个默默无闻的化妆师。关婷娜的故事，再次说明了一个朴素的道理：千里马常有，而伯乐不常有。人生遇到一个赏识你的人，是何等的幸运。但更重要的是，当机会来临时，你要有抓住它的勇气和实力。关婷娜就是这样一匹“千里马”，她不仅有天赋，更有努力。她用自己的行动，证明了赵本山的眼光，也成就了自己的人生。

现在退休的人真有福气，刚退休又能找到工作了！8月11日，北京环球影城发布一则招聘信息，要求退休人员，而且要办理了退休证，初中文化即可，每小时工资30元，一天工作4到8小时。估计看到这个消息的年轻人天塌了，本来现在工作就不好找，为了能找到一份合适的工作，可能投了上千份简历，找到工作前，也可以去当服务员过渡一下，但万万没想到，服务员都开始招聘退休人员了！看到有位网友吐槽，她妈妈六月退休，七月就上新岗位了，而她2024年毕业到现在，工作还没着落，以前是爸妈养她，现在爸妈老了，她长大了，还是爸妈养她。个人感觉，这种情况在以后说不定会更加普遍，比如小餐馆和奶茶店等，如果用老年人还是要省下一笔钱，不过其它大部分企业应该还是不会的，毕竟老人身体不好，万一出点啥事也承担不起！您对此怎么看呢！

企业开始主动招聘退休人员了？并不是。强制社保的事情，舆论还在发酵。大家关注这个话题，是有必要的，毕竟关系到自己的钱袋子，但不得不说，很多信息：都是情绪，或者有谬误。而且，近期的一些热点，也被大家有意无意往社保这边来引，其实没有什么必要。几个关键问题说清楚就好了。1、企业就业最近，网上开始传一张图片：以此表示：社保新规已经对企业招聘造成了影响，以后企业都愿意招聘退休人员和零工人员，借此规避用工成本。不能说这种担忧没有合理性，但是这种图明显不是。其实，这是几年前国家促进老年人再就业的一种措施，麦当劳响应最快，很早就开始招聘老年人再就业。所以，跟强制社保无关，而是应对老龄化的措施。另外，看一个数据：最近有一份社保专家纪要表示：中国有7亿劳动人口，只有2亿缴纳社保。这句话其实也不准确，所谓的2亿是指缴纳完整社保——拥有五险的人员——大部分人交不齐，少部分人没有交。看这个数据，大概还有2亿人没有缴纳社保，主要集中在密集劳动型企业，补齐的主要是这部分。2、视同缴费最近，澳洲某个女性，也被联系到社保上了。视同缴费的事情，其实比较容易解决：就是国企的欠账。视同缴费，说明之前没缴过，补缴就好了。其实已经在做了：2017年的时候，国家要求部分国企将10%的股权划转到社保充实社保基金。这个帐一直没有分开来算，而是当成一笔账来算了，这也造成了一些误解，当然可能有别的考虑吧。所以：在强制社保的同时，要加快国企股权的划拨速度，减轻社保基金的压力。这样企业和居民压力也会减轻。3、农民问题最近讨论得也很多。其中一个观点就是：交公粮也是视同缴费。虽然提高农民福利兜底很有必要，但是事情还是要说清楚。公粮是另一码事。这就要从土地说起，土地作为农民的生产资料，是一种特殊的制度安排。公粮一部分是税，也就是使用生产资料地的费用，另一部分是国家收购的，虽然价格不高，这里又涉及到工农业剪刀差的问题，不一一展开。农民土地的价值和作用，其实也在变化：从种植粮食，作为农民最后的退路；到土地流转，作为农民增收的手段。城市户口的人也并不享有，而且国家严厉禁止城市人口去农村买土地。至于农民福利兜底补足，也是事实，虽然农村社保覆盖和待遇都在提高，但是力度还不够大。所以，土地流转能不能作为一种提高农民福利兜底的方式？比如随着乡村振兴的推进，随着乡村经济的发展，土地的价值也会增值，这个增值的部分其实可以用于农民的福利兜底。我觉得都可以尝试。最后：现在的社保制度，真正运行的时间并不长，问题肯定存在，不能把所有历史包袱都丢给它，但同时也要朝着普惠、公共和可持续性的方向去调整。该强制强制，该改革改革，也要做好政策说明，凝聚社会共识，才能事半功倍。就这样。一个大事，比较重要。周末讨论最多的事就是美鹅会晤，而且让人没想到的是，地点选在美国本土，鹅时隔十年再次踏上美国：这对鹅乌乃至世界都意义重大。

大学本科专业真有那么重要吗？选错了专业就等于关闭了一扇门，没机会了吗？高考志愿是专业重要，还是学校重要？这个问题一直困扰着大家，也没有一个标准的答案，但自从张雪峰成名以后，争议就变少了，专业逐渐成为了最有影响力的那个因素。此后，好像选错了专业，就等于关闭了一扇门。那么，专业真的有那么重要吗？今天，我们就用一个鲜活的事例来说明。图中是2022年西安某985工程大学毕业生的就业数据，当年应聘到华为就业的毕业生达219人。这219人，分别来自这所大学的16个学院、近50个专业，有本科毕业生，也有硕士、博士毕业生。在这些毕业生中，有来自热门的计算机类、电子信息类、自动化类、机电类专业的毕业生，也有来自冷门的管理类、材料类、建筑与土木类、化学类和民航类等专业。2022年，中国航空工业集团612所在这所大学招聘了31人，分别来自14个学院25个专业，虽然航空、材料学院人数最多，但总人数并没有超过50%。这说明，好的企业招聘并不局限于某些特定专业。近些年来华为已不是这所大学招聘人数排名前5的企业，2025年仅排第8，招聘人数更多是大型国企和研究所。此外，我们还了解到，大型企业招聘看重的不仅是院校平台，比如985、211等，而且更看重应聘者的硬实力，比如参与项目情况、竞赛情况、获奖情况等等。想要有一个好的工作平台，必须拿出与之匹配的硬实力。